La propera aplicació de la nova borsa de treball de l'Institut Català de la Salut (ICS) està creant malestar entre els treballadors de totes les categories de l'empresa pública, sobretot els que han sortit perjudicats amb el nou sistema de puntuació, que inclou una avaluació de competències. Tot i que la nova borsa encara no funciona, els que aspiren a una plaça a l'ICS poden introduir les seves dades telemàticament des del mes d'octubre passat, i els que treballen com a interins ja són avaluats pels seus superiors des de fa unes setmanes. Aquesta avaluació de competències té un pes del 50% en la puntuació final, mentre que l'altre 50% correspon a la suma dels mèrits, el currículum i el temps treballat a parts iguals amb la nota d'una oposició en cas que el treballador s'hi hagi presentat alguna vegada però no hagi obtingut plaça. El cap de recursos humans de la gerència territorial de l'ICS del Camp de Tarragona, Josep Àngel Duró, admet que «la nota de l'oposició és realment important» i permet «fidelitzar gent que ha fet un esforç però no ha pogut obtenir cap plaça».

Però no tothom ho veu de la mateixa manera. D'una banda, perquè a efectes pràctics, a qui no ha fet oposicions «l'avaluació personal ens compta un 75% i només un 25% el temps treballat, la formació que hem fet i el currículum», assegura una treballadora de l'hospital Joan XXIII. De l'altra, perquè de l'avaluació personal en poden sortir greuges comparatius: la mateixa treballadora assegura que hi ha plantes de l'hospital on les supervisores encarregades de fer la valoració han optat per posar la màxima puntuació a tot el personal que han avaluat per no fer distincions, però aquest no ha estat el criteri d'altres supervisores, que han avaluat «de manera justa i correcta». En conseqüència, hi ha «persones que fa vint anys que treballen i que estaven al capdamunt de la borsa anterior, però ara estan molt llocs per sota de persones que fa mig any que treballen». A més, segons afirma una altra treballadora, «en les valoracions s'hi barregen temes personals»; així, per exemple, «una companya avaluada per tres supervisors ha obtingut molt bona nota de dues i una de dolenta de l'altra», hi afegeix.

Duró admet que poden produir-se situacions com ara una davallada de posicions en la borsa, que hi hagi persones que «comparativament no se sentin ben avaluades» o bé informes negatius. No obstant això, assegura que tot i que els han arribat queixes formals, «no n'hem rebut gaires», i que es preveu que la persona que ha obtingut una avaluació negativa «pot demanar-ne una altra» que farà una tercera persona.

La nova borsa «iguala la selecció temporal i el concurs d'oposicions», diu Duró, que quantifica en 2.000 persones de totes les categories les que són a la borsa de la divisió del Camp de Tarragona.