Un problema: el 5%

De resultes de les retallades anunciades la setmana passada pel govern central i parafrasejant Pasqual Maragall, hem de dir que vostès, i jo també, tenen, o tenim, un problema, i aquest problema es diu 5%. Aquest percentatge és la mitjana de la reducció dels sous dels empleats públics que s'aplicarà a partir de la setmana vinent per escales, i sense fer cap atenció a si el funcionari és més o menys competent, diligent, servicial o compromès amb la seva funció de servidor públic. Des de fa una pila d'anys es parla de la necessitat d'implantar sistemes d'avaluació del rendiment laboral de cada funcionari per evitar que acabi cobrant el mateix el que és expert en absentisme laboral i el que va a treballar encara que estigui molt refredat, el que converteix en quaranta o seixanta els minuts de l'esmorzar i el que es limita als vint que diu la norma, el que només busca motius per no treballar i el que té voluntat de superar les dificultats. A l'administració pública hi treballen moltíssimes persones molt competents i que miren de fer la feina el millor que poden. No es mereixen ser tractades de la mateixa manera que els experts en l'escaqueig. El complement de productivitat és avui un complement fix de la nòmina, que s'aplica sense avaluació, de manera que no hi ha cap mecanisme que incentivi efectivament el treball en el si de les nostres administracions. Cada cop que es pren una mesura retributiva de forma lineal, sigui d'increment o reducció, sense prendre en consideració el que realment assumeix i treballa cadascú, s'avala el comportament del mal funcionari, el «tant li fa», i se li dóna un argument més per seguir aprofitant-se de l'erari. Al mateix temps és una falta de respecte per als que mereixerien ser premiats pel seu esforç. Tenim un problema que es diu 5%, símbol de la renúncia a tenir una administració professional i competent.